Byd din nye kollega velkommen.
Er i også vant til at det er en flot buket, den nyansatte modtager på 1 dag på job? Det er egentligt også en super dejlig gave at modtage og som nyansat bliver man også glad for buketten. Men stopper det så der? Er der tænkt over at der en en ny der starter og gerne vil gøre det godt, men ikke kender til jer.
Vil du prøve noget helt andet ?
En gave og onboarding forløb i stedet for, som har fokus på jeres nyansatte og jer som team.
Din nye kollega og jeres team, kan gå ombord i et forløb, som tager jer med på en lille rejse, med jeres nye kollega. Som byder velkommen på jeres helt særlige måde og med fokus på at i er et team, som sørger for den bedste onboarding og står klar til at hjælpe, jeres nye kollega.
Din nyansatte kunne have denne oplevelse:
“Jeg var i tvivl om, hvornår jeg gjorde det godt nok og det sagde de først noget om efter 3 måneder.”
“Alle andre vidste, hvad de lavede, og jeg følte mig som en outsider.”
“Jeg fik aldrig at vide, om jeg gjorde det rigtige, kun da det var for sent.”
Yderlige forventninger
- Der sker ingen forventningsafstemning mellem leder og medarbejder.
- Medarbejderen ved ikke, hvad der forventes af dem, hverken fagligt eller socialt.
- Lederen forventer måske, at “de selv siger til, hvis der er noget.”
- Der bliver ikke gjort en indsats for at introducere den nye til kollegaerne.
- Ingen ansvarlig kollega (buddy/mentor), man kan spørge om “små ting.”
- Socialt kan den nye føle sig som “den fremmede,” især i tætte teams
Gode løsninger:
- En tydelig onboardingsplan (gerne uge for uge).
- Forventningssamtale inden for første uge.
- En udpeget Buddy eller mentor.
- Løbende opfølgning med fokus på både trivsel og performance.
- Social integration, frokoster, præsentationer, “kaffe med kolleger.”
- At ledelsen viser interesse for den nye person, ikke bare funktionen.
Lakrids: 2 dåser Møn Dragée a 150 gr: Hvem i dit team elsker lakrids og gør du ? Der er 4 slags af den lækre lakrids at vælge imellem og har du specifik ønske, er du meget velkommen til at noterer det i din ordre.
Nøglering: blomst (Vi blomstre sammen) eller Nøglering elefant: den skønne elefant husker altid. Ved ønske om specifik nøglering, send gerne ønske i din ordre.
Træ eller guld ramme m/tekst: Vi har brug for dig. Symbolisere at du har tænkt på din nye kollega og man føler at man kan bidrage med sin viden.
Hjælpe Helge, som er sat i verden til at lyse op, når der er brug for hjælp fra en kollega. (Vejledning medfølger). Han kan ikke gøre for at være finurlig, men det er netop spidskompetance, så kollegaer ser når han lyser op.
Samlemappe:
I kittet følger en samlemappe med, som er til udlevering til den nyansatte + der i mappen indeholder nedenstående dokumenter, hvoraf der også er dokumenter til teamet inden start af nyansat.
To do plan før start af nyansat: Hvem er ansvarlig – sæt dato og status på – forslag til mail til nyansat – lederplan – team plan for uge 1+2+3+4. Selve to do listen modtages digitalt ved ordre.
En god start plan for uge 1.
Ugekalender: for uge 1+2+3+4 med opgaver som har udgangspunkt i at hjælpe også med fællesskabet.
Er vi i mål spørgeskema til nyansat og team. Spørgeskema til tjek af evt. manglende oplæring, udfordringer mm.
Er du klar?
Nu begynder det vigtige, at være nærværende, nysgerrig
og klar til at gøre en forskel.
Hvis du vil glæde hele teamet: 4 x Møn Dragée
En lille luksus til hele holdet. Perfekt som, anerkendelse eller bare fordi.
Del eller behold dem selv? Det er op til dig, men Møn Dragée har det med at forsvinde hurtigt på kontoret.
Anmeldelser
Der er endnu ikke nogle anmeldelser.